Zaposleni invalidi pomagajo prebroditi krizo

Delodajalci, ki presegajo kvoto invalidov lahko od države pridobijo sredstva.

Sredstva lahko zahteva vsak, ki zaposluje invalide, ne glede na velikost in organizacijsko obliko podjetja. V kriznih časih, ko smo izčrpali vse ostale možnosti nas lahko (vsaj delno) rešuje subvencija države, ki jo vse premalo uporabljamo. Projekt je (delno) financiran s strani ESS.

Preglejte torej svoje kadre. Marsikdo se ne zaveda skritega potenciala. Osebe, ki so kot otroci obiskovali izobraževalne institucije s prilagojenim programom imajo večinoma opravljeno nižjo poklicno izobrazbo, zaradi svojih lažjih psihomotoričnih in lažjih umskih težav se štejejo za osebe, ki so težje zaposljive in imajo status invalida. So prav tako dejavni udeleženci in koristen dejavnik v družbi. Včasih imamo zaposlenega invalida s telesno hibo ali okvaro, ki je morda niti ne opazimo.

Za zaposlenega invalida nad kvoto od države pridobimo[1]:

-         oprostitev plačila prispevkov (74. člen ZZRZI)

-         nagrade za preseganje kvote 25 % minimalne plače (75. člen ZZRZI)

Če prenesemo v številke, imamo možnost za osebo, ki prejema minimalno plačo 734,15 € mesečno pridobiti:

Oproščeni prispevki ZPIZ             178,77 €

Nagrada                                     183,54 €

Seštevek                                   362,31 €

Znesek 362,31 € mesečno je vsota, ki nam letno doprinese 4.347,72 € za samo enega invalida nad kvoto. Na nas je torej odločitev ali bomo prevetrili kadre in izkoristili možnost, ki nam jo ponuja ZZRZI.

JOB

4.2.2010

ZAKONSKE SPREMEMBE  – MINIMALNA PLAČA  (ZMinP)

Zakon stopi v veljavo 1. dan naslednjega meseca po uveljavitvi, predvidoma bo to obračunski mesec  marec 2010.

Zneski minimalne plače

Delodajalci, ki jim grozi  večja izguba, obstoj podjetja, ali odpoved pogodb o zaposlitvi večim delavcem, lahko ta zakon uveljavljajo postopno. Vendar najdlje do 31. decembra 2011. O postopnem usklajevanju in dinamiki izplačila minimalne plače  se je potrebno posvetovati  s sindikatom in skleniti pisni sporazum. Z namero in sporazumom je potrebno obvestiti inšpektorat za delo, v izogib sankcijam. V  času posvetovanja, vendar ne dlje kot dva meseca po uveljavitvi zakona, mora delodajalec minimalno plačo izplačati najmanj v višini, določeni v prvi alineji prejšnjega odstavka.