Delo je pomembnejše od kapitala in od njega neodvisno. Kapital je plod dela in ne bi nikdar obstajal, če delo ne bi bilo pred njim. Delo je nad kapitalom in zasluži, da ga mnogo bolj upoštevamo.

(Iz sporočila kongresu, 1861, Lincoln, Abraham, 1809-1865)

V skladu z Zakonom o evidencah na področju dela in socialne varnosti urejamo kadrovsko področje in sicer:

• splošne akte družbe s sistemizacijo in opisi delovnih mest
• svetovanje pri izbiri ustreznih kandidatov
• personalne mape (PD in M2 obrazec s potrdilom o vročeni fotokopiji M2 obrazca delavcu, podpisana pogodba o zaposlitvi, potrdilo o prejemu delovne knjižice z delovno knjižico, zdravniško spričevalo, varstvo pri delu, odločbe o letnem dopustu, regresu …)
• vodimo evidenco zaposlenih delavcev v papirni ali elektronski obliki
• vodimo evidenco delovnega časa za zaposlence
• pripravimo letni plan dela
• z rešitvijo optimalnega načina za motiviranje in doseganje ciljev izboljšamo učinkovitost dela
• najzahtevnejše kadrovske probleme se trudimo rešiti z najvišjo stopnjo strokovnosti

Svetovali in pripravili bomo vse potrebno za

• izplačila plač in ostalih prejemkov iz delovnega razmerja
• izplačila po podjemnih, avtorskih in drugih pogodbah
• poročanje državnim organom o navedenih izplačilih (Davčna uprava, Zavod za pokojninsko zavarovanje)
• ostale storitve, povezane s kadrovskim področjem

Svetujemo pri pripravi plačnega sistema v skladu z zakonskimi določili.
Za vas lahko tudi vodimo prijavno/odjavno službo za zaposlene.

Zaposleni invalidi pomagajo prebroditi krizo

Delodajalci, ki presegajo kvoto invalidov lahko od države pridobijo sredstva.

Sredstva lahko zahteva vsak, ki zaposluje invalide, ne glede na velikost in organizacijsko obliko podjetja. V kriznih časih, ko smo izčrpali vse ostale možnosti nas lahko (vsaj delno) rešuje subvencija države, ki jo vse premalo uporabljamo. Projekt je (delno) financiran s strani ESS.

Preglejte torej svoje kadre. Marsikdo se ne zaveda skritega potenciala. Osebe, ki so kot otroci obiskovali izobraževalne institucije s prilagojenim programom imajo večinoma opravljeno nižjo poklicno izobrazbo, zaradi svojih lažjih psihomotoričnih in lažjih umskih težav se štejejo za osebe, ki so težje zaposljive in imajo status invalida. So prav tako dejavni udeleženci in koristen dejavnik v družbi. Včasih imamo zaposlenega invalida s telesno hibo ali okvaro, ki je morda niti ne opazimo.

Za zaposlenega invalida nad kvoto od države pridobimo[1]:

-         oprostitev plačila prispevkov (74. člen ZZRZI)

-         nagrade za preseganje kvote 25 % minimalne plače (75. člen ZZRZI)

Če prenesemo v številke, imamo možnost za osebo, ki prejema minimalno plačo 734,15 € mesečno pridobiti:

Oproščeni prispevki ZPIZ             178,77 €

Nagrada                                     183,54 €

Seštevek                                   362,31 €

Znesek 362,31 € mesečno je vsota, ki nam letno doprinese 4.347,72 € za samo enega invalida nad kvoto. Na nas je torej odločitev ali bomo prevetrili kadre in izkoristili možnost, ki nam jo ponuja ZZRZI.

JOB

4.2.2010

ZAKONSKE SPREMEMBE  – MINIMALNA PLAČA  (ZMinP)

Zakon stopi v veljavo 1. dan naslednjega meseca po uveljavitvi, predvidoma bo to obračunski mesec  marec 2010.

Zneski minimalne plače

Delodajalci, ki jim grozi  večja izguba, obstoj podjetja, ali odpoved pogodb o zaposlitvi večim delavcem, lahko ta zakon uveljavljajo postopno. Vendar najdlje do 31. decembra 2011. O postopnem usklajevanju in dinamiki izplačila minimalne plače  se je potrebno posvetovati  s sindikatom in skleniti pisni sporazum. Z namero in sporazumom je potrebno obvestiti inšpektorat za delo, v izogib sankcijam. V  času posvetovanja, vendar ne dlje kot dva meseca po uveljavitvi zakona, mora delodajalec minimalno plačo izplačati najmanj v višini, določeni v prvi alineji prejšnjega odstavka.

Tudi letos je Zbornice računovodskih servisov organizirala tradicionalne športne igre računovodskih servisov. Naše podjetje se jih redno udeležuje, predvsem pa poskrbi za izvirne napise na majicah. Gled športnih dosežkov pa ponavadi prednjačimo bolj v športih, ki zahtevajo manj energije, so hitro končani in se prijavi zelo malo tekmovalcev…